Tổng Công ty Mạng lưới Viettel cảm ơn đồng chí đã quan tâm và kịp thời phản ánh về tình trạng gửi xe tại khu vực hầm để xe của Tòa nhà Thái Bình.! Đối với phản ánh của đồng chí, VTNet xin trả lời như sau: Qua nội dung đồng chí nêu, Phòng Đối ngoại - Hành chính ghi nhận thực tế hiện nay lượng phương tiện của CBNV và đối tác Viettel tại tòa nhà rất lớn, mặc dù TCT đã mở rộng và bổ sung thêm vị trí đỗ xe để đáp ứng nhu cầu, nhưng tình trạng quá tải vẫn diễn ra vào một số thời điểm. Hiện trạng tại Tòa nhà Thái Bình hầm để xe công năng để được 350 chiếc xe máy, tuy nhiên hiện nay đang để khoảng 450 chiếc. Hàng ngày, các xe máy gửi của đối tác thời điểm ít là 50 (cao điểm là 100). Mặt khác, một số nhân viên của TT Nền tảng Công nghệ và Chuyển đổi số đang làm việc bên tòa Epic, do quên thẻ xe gửi bên Epic nên mang sang hầm xe TCT. Phòng Đối ngoại - Hành chính sẽ phối hợp với VAM thường xuyên tăng cường kiểm soát một số nội dung như sau: - Rà soát quy trình kiểm soát phương tiện tại cổng và hầm gửi xe, đảm bảo chỉ phương tiện của CBCNV, đối tác, thực tập sinh, thử việc được phép gửi theo đúng quy định. - Nhắc nhở, chấn chỉnh lực lượng bảo vệ thực hiện nghiêm túc quy định, tuyệt đối không để xe của cá nhân ngoài Viettel lợi dụng gửi nhờ. Phòng Đối ngoại - Hành chính trân trọng cảm ơn ý kiến của đồng chí và mong tiếp tục nhận được các phản ánh kịp thời để công tác quản lý, vận hành tòa nhà ngày càng hiệu quả.

Kính gửi: Đồng chí Trân trọng cảm ơn Đồng chí đã quan tâm, chia sẻ và tích cực đóng góp ý kiến đối với các hoạt động vận động đóng góp vì cộng đồng của Tập đoàn. Về căn cứ tổ chức thực hiện Việc vận động và thu nộp các quỹ hiện nay như quỹ “Vì người nghèo”, quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”…  đang được Tập đoàn thực hiện đúng quy định của Bộ Quốc phòng như Thông tư 06/2015/TT-BQP ngày 19/01/2015 và Hướng dẫn số 1158/HD-CT ngày 10/7/2018 của Tổng cục Chính trị, quy chế vận động, quản lý và sử dụng Quỹ “Vì người nghèo” sửa đổi năm 2016 (ban hành kèm theo Quyết định số 1198/QĐ-MTTW-ĐCT ngày 29/12/2016) của Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Tập đoàn triển khai thống nhất, bảo đảm chặt chẽ, không tùy tiện. Ý kiến của đồng chí về sự chưa đồng nhất giữa các tổng công ty, Phòng Chính sách - Dân vận, Cơ quan Chính trị Tập đoàn sẽ tiếp thu và rà soát lại cách thức triển khai tại các đơn vị để tăng cường sự thống nhất, đồng thời bảo đảm đúng quy định của cấp trên và phù hợp với thực tiễn tại từng đơn vị. Về nguyên tắc tự nguyện trong đóng góp Chúng tôi hiểu và chia sẻ quan điểm của đồng chí về tính tự nguyện khi đóng góp. Thực tế, chủ trương của Tập đoàn từ trước đến nay luôn là: • Tuân thủ quy định, nhưng • Vận động trên tinh thần tự nguyện, tùy khả năng của từng CBNV. Tập đoàn có đưa ra mức gợi ý ở một số quỹ bắt buộc phải có mức tham chiếu theo quy định của Bộ Quốc phòng hoặc MTTQ, tuy nhiên CBNV không bị bắt buộc phải đóng góp đúng mức này, mà có thể linh hoạt theo điều kiện cá nhân. Bên cạnh đó, không phải nội dung vận động nào cũng gợi ý mức thu. Như gần đây nhất là các đợt tuyên truyền, vận động ủng hộ nhân dân Cuba, ủng hộ nhân dân chịu ảnh hưởng bởi bão lũ, Bộ Quốc phòng, Tập đoàn không đưa ra mức cụ thể mà hoàn toàn để CBNV lựa chọn mức đóng góp phù hợp. Mỗi hình thức vận động đều được cân nhắc để bảo đảm sự hài hòa, linh hoạt và không gây áp lực cho người lao động. Về giảm tải đóng góp cho CBNV Tập đoàn luôn cân nhắc hài hòa giữa thực hiện nhiệm vụ thuộc trách nhiệm xã hội và đời sống CBNV.  Các đợt hỗ trợ khẩn cấp gần đây như: - Ủng hộ nhân dân chịu ảnh hưởng từ cơn bão Yagi năm 2024; - Hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng các cơn bão số 9, 10, 11 năm 2025; đều được Tập đoàn chủ động trích quỹ để thực hiện, không vận động thêm CBNV, nhằm giảm gánh nặng đóng góp trong năm. Về quản lý và sử dụng quỹ Mục đích sử dụng từng loại quỹ được quy định rõ ràng trong văn bản của Bộ Quốc phòng, MTTQ và quy định Tập đoàn. Tất cả việc thu - chi được thực hiện đúng mục đích, đúng đối tượng, công khai - minh bạch. Viettel - Doanh nghiệp tiên phong trong các hoạt động tài trợ thuộc trách nhiệm xã hội Là doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Viettel luôn xác định trách nhiệm xã hội là nhiệm vụ quan trọng song hành cùng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Tập đoàn là đơn vị tiên phong trong nhiều chương trình lớn mang tầm quốc gia, thể hiện vai trò và vị thế của người chiến sĩ Viettel đối với xã hội và trách nhiệm với cộng đồng. Chính sự đồng hành của CBNV trong các hoạt động này đã góp phần khẳng định hình ảnh Viettel nhân văn, kỷ luật và vì nhân dân./. Trân trọng.

Trung tâm dịch vụ SME của VTT xin trả lời như sau: Hiện tại dịch vụ vCam Viettel Telecom đã tạm dừng kinh doanh từ cuối năm 2024. Bên cạnh đó, các thiết bị cấp cho khách hàng đều đã hết hạn bảo hành. Do vậy VTT không tiếp tục nâng cấp sản phẩm này nữa. VTT đã phối hợp với IDC để thực hiện cấp giải pháp mới cho khách hàng khi khách hàng có nhu cầu. Hiện tại hầu hết các khách hàng dùng vCam trước đây đã chủ động chuyển sang giải pháp khác. Về các quy trình dừng dịch vụ vCam của VTT đã thực hiện các bước để đánh giá loại bỏ sản phẩm của TT SME theo đúng quy trình Quản lý vòng đời của Sản phẩm dịch vụ giải pháp CNTT số QT.VTT.SME. 2A.1.2.23299. Theo đó đơn vị lập Báo cáo và kế hoạch loại bỏ SPDV (bao gồm: sở cứ đề xuất; quy mô ảnh hưởng; phương án thực hiện: Giải pháp thay thế cho KH, kế hoạch truyền thông, Lắng nghe phản ứng, kịch bản CSKH) và được Ban TGĐ phê duyệt. Sau đó mới triển khai thực hiện KH được phê duyệt. Cụ thể: - Báo cáo về việc cắt chuyển, dừng dịch vụ vCam được nguyên TGĐ Cao Anh Sơn phê duyệt (9417/BC Ngày 27/8/2024) - VTT có gửi thông báo cho khách hàng việc dừng dịch vụ, và đề xuất khách hàng chuyển sang sản phẩm của Viettel IDC để đảm bảo chất lượng (Quá trình thông báo chưa tiếp cận được 100% khách hàng do dữ liệu hệ thống cũ không đẩy đủ thông tin).  - Trong quá trình thực hiện, Viettel IDC và TT CSKH VTT đều phối hợp để giải đáp và hỗ trợ khách hàng chuyển sang giải pháp của IDC nếu khách hàng có nhu cầu, hoặc khách hàng chủ động tìm giải pháp khác. Đến tháng 6/2025 cơ bản hệ thống đã không còn khách hàng sử dụng nữa. Việc Off dịch vụ đã hoàn thành. Phía VTT cũng đã có trao đổi trực tiếp với người gửi ý kiến đóng góp. Kết quả như sau: Người phản ánh không phải là khách hàng sử dụng dịch vụ Vcam, đ/c có thực hiện rà soát An Toàn thông tin một số hệ thống và phát hiện dịch vụ vCam đang có phát sinh các vấn đề về chứng chỉ SSL hết hạn. Đ/c không biết dịch vụ đã tạm dừng, và chưa nắm đầu mối là đơn vị nào nên gửi thông tin lên để làm rõ. Sau khi VTT giải thích dịch vụ đã tạm dừng và không còn khách hàng trên đó nữa, đ/c đã hiểu và nắm được nội dung này rồi, không còn thắc mắc gì nữa. Trân trọng

Kính gửi Đồng chí, Viettel Post chân thành cảm ơn Đồng chí đã phản ánh và chia sẻ thông tin liên quan đến chất lượng phục vụ khách hàng. Những góp ý thẳng thắn, kịp thời từ Đồng chí là cơ sở quan trọng giúp chúng tôi nhìn nhận thực tế và không ngừng hoàn thiện dịch vụ mỗi ngày. Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, Viettel Post đã chủ động liên hệ, trao đổi và thống nhất phương án khắc phục với khách hàng. Khách hàng ghi nhận thiện chí, tiếp tục tin tưởng và sử dụng dịch vụ sau khi nhận lời xin lỗi từ Viettel Post. Từ sự việc trên, Viettel Post đã tiến hành rà soát và triển khai ngay các giải pháp nhằm tăng cường kiểm soát, nâng cao chất lượng phục vụ, gồm: Cảnh báo và điều hành chủ động để phát hiện, xử lý sớm các tình huống phát sinh trong quá trình giao – nhận. Đào tạo, truyền thông nội bộ thường xuyên về quy trình vận hành và quy định phục vụ khách hàng. Tăng cường kiểm tra, đánh giá năng lực nhân sự định kỳ, đảm bảo nguồn lực luôn đáp ứng tốt khi sản lượng tăng cao. Viettel Post xem đây là cơ hội để tiếp tục cải tiến, củng cố hình ảnh chuyên nghiệp và tận tâm trong từng trải nghiệm khách hàng. Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn Đồng chí đã quan tâm, chia sẻ thông tin giúp Viettel Post kịp thời nắm bắt và cải thiện. Trân trọng.

Kính gửi đồng chí, Trước hết, Bộ phận Hậu cần, Phòng ĐNHC, TCT VTS trân trọng cảm ơn đồng chí đã quan tâm, phản ánh và cung cấp thông tin chi tiết liên quan đến việc ghi nhận suất ăn tại mục Order Meals. Sau khi tiếp nhận phản ánh, chúng tôi đã phối hợp cùng Trung tâm Công nghệ Thông tin – Tập đoàn tiến hành kiểm tra dữ liệu hệ thống và lịch sử thao tác của người dùng trong hai ngày 19/8/2025 và 03/10/2025. Kết quả kiểm tra như sau: Ở cả hai trường hợp, người chuyển suất đã thực hiện thao tác chuyển toàn bộ 02 suất ăn. Khi người nhận thao tác “Nhận suất” trên ứng dụng, hệ thống tự động hiển thị số lượng mặc định là 02 suất, tương ứng với số suất được chuyển đến. → Để nhận ít hơn số lượng này, người nhận cần chỉnh lại số lượng trước khi xác nhận “Nhận suất”. Dữ liệu hệ thống ghi nhận đầy đủ, cho thấy cả hai lần đều được thực hiện theo thao tác “Nhận 2 suất” của người dùng, và hệ thống đã xử lý chính xác theo thông tin được xác nhận. Chúng tôi rất hiểu sự bất tiện mà sự việc này có thể đã gây ra, đồng thời coi đây là góp ý quan trọng giúp hoàn thiện trải nghiệm sử dụng hệ thống trong thời gian tới. Bộ phận Kỹ thuật sẽ tiếp thu và nghiên cứu để điều chỉnh giao diện thao tác trở nên trực quan, dễ hiểu hơn, giúp hạn chế tối đa các thao tác nhầm lẫn. Phòng Đối ngoại Hành chính sẽ đề nghị Trung tâm CNTT – Tập đoàn bổ sung bước cảnh báo xác nhận số lượng suất ăn trước khi ghi nhận thao tác. Tài liệu hướng dẫn sử dụng Order Meals sẽ được cập nhật minh họa cụ thể, dễ hiểu hơn để người dùng thao tác chính xác. Bộ phận Hậu cần sẽ thực hiện hoàn trả chi phí tương ứng với 02 suất ăn ghi nhận dư trong các ngày nêu trên, nhằm đảm bảo quyền lợi cho đồng chí. Các phản ánh tương tự trong tương lai sẽ được tiếp nhận, xử lý và phản hồi trong vòng 24 giờ làm việc kể từ khi nhận thông tin. Một lần nữa, chúng tôi xin chân thành cảm ơn đồng chí và rất mong đồng chí tiếp tục ủng hộ, đóng góp ý kiến để chúng tôi không ngừng hoàn thiện hệ thống, phục vụ cán bộ, nhân viên ngày càng tốt hơn. Mọi vướng mắc, xin vui lòng liên hệ trực tiếp Bộ phận Hậu cần – Phòng Đối ngoại Hành chính Đ/c: Lê Ngọc Quý; Email: quyln2@viettel.com.vn; ĐT: 0989078824 Trân trọng!

Thưa đồng chí! VTSports xin cảm ơn đóng góp của đồng chí. Thời gian qua, đại diện đơn vị đã có những cuộc gặp gỡ, trao đổi và đang cùng đại diện các nhóm cổ động viên thống nhất để xây dựng lại ban lãnh đạo mới. Tinh thần chung của hoạt động này vẫn là ủng hộ, hỗ trợ hoạt động của Hội Cổ động viên theo hướng văn minh, khách quan và công bằng cho tất cả các cổ động viên. Rất mong tiếp tục nhận được sự cổ vũ động viên của đồng chí và CBNV các cơ quan đơn vị dành cho đội bóng trong những vòng đấu hấp dẫn tiếp theo.  

Kính gửi đồng chí, Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn xin trả lời câu hỏi của đồng chí như sau: Căn cứ Khoản 2, Điều 33, Quyết định số 4550/QĐ-CNVTQĐ quy định về tiền lương, phụ cấp và chế độ đối với CBNV sang làm việc, đi công tác tại các đơn vị ở nước ngoài, các chế độ chính sách áp dụng đối với CBNV đi công tác nước ngoài được quy định như sau: 1. Đối với CBNV đi công tác dưới 6 tháng: Dưới 01 tháng (hoặc dưới 31 ngày): Hưởng công tác phí theo số ngày thực tế. Từ tháng thứ 2 (từ ngày 31 trở đi): Dừng công tác phí, hưởng 02 phụ cấp: COLA, HA. Từ tháng thứ 7 trở đi (trường hợp phát sinh kéo dài ngoài kế hoạch): Hưởng 04 phụ cấp COLA, HA, MA, DA tương tự như trường hợp sang làm việc dài hạn. → Như vậy, cụm từ “từ tháng thứ 7” được tính từ thời điểm CBNV có mặt tại thị trường nước ngoài, không phải từ ngày thứ 31. 2. Đối với CBNV đi công tác trên 6 tháng: Hưởng đầy đủ 04 phụ cấp COLA, HA, MA, DA , không áp dụng công tác phí. ------------------- Thông tin cập nhật chính sách: Ban TCNL trân trọng thông tin thêm: Ngày 31/10/2025, Tập đoàn đã ban hành Quyết định số 13462/QĐ-CNVTQĐ có hiệu lực từ 01/10/2025 quy định “Tiền lương, phụ cấp lương đặc thù và một số chế độ cho cán bộ nhân viên của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội đi công tác, làm việc  tại các đơn vị của Tập đoàn ở nước ngoài” thay thế Quyết định 4550/QĐ-CNVTQĐ. Một số nội dung được điều chỉnh theo hướng tăng cường chính sách đãi ngộ đối với CBNV tại thị trường, cụ thể như sau: Tiền lương mục tiêu của CBNV làm việc tại thị trường được điều chỉnh từ 75% → 86%, thống nhất với CBNV làm việc tại Việt Nam (điều này dẫn đến mức cấp của HA, MA hưởng theo lương mục tiêu sẽ cao hơn so với hiện tại).. Giữ nguyên phụ cấp COLA và DA. Điều chỉnh tăng mức hưởng phụ cấp HA tại khu vực có điều kiện cực đoan cấp độ D, E cao hơn 10% so với hiện tại và điều chỉnh phụ cấp khuyến khích luân chuyển cho nhân sự đi Natcom cao hơn 10% so với châu Phi theo quy định hiện tại. Bổ sung chế độ dành riêng cho lao động nữ đi làm việc tại thị trường: Thêm chế độ phụ cấp ứng với 10% lương mục tiêu tháng; thêm 01 lần về phép và thanh toán phép trong năm so với các đối tượng khác. Trường hợp cần tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về các chế độ này, đồng chí vui lòng liên hệ bộ phận Nhân sự tại đơn vị để được hướng dẫn và hỗ trợ. Căn cứ theo Quy định này, Tổng Công ty VTG (hoặc đơn vị độc lập khác) sẽ xem xét đề xuất chính sách và áp dụng cho phù hợp với đặc thù của từng đơn vị. ------------------- Trân trọng kính chúc đồng chí sức khỏe và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn.

Kính gửi Đồng chí, Ngay sau khi nhận được thông tin phản ánh, Phòng Hành chính Viettel Post đã trực tiếp liên hệ với đồng chí Hoa để xác minh sự việc, đồng thời làm việc với Ban Quản lý tòa nhà và đơn vị đối tác phụ trách trông giữ xe để làm rõ nội dung phản ánh. Trên cơ sở trao đổi, Phòng Hành chính đã yêu cầu đơn vị trông giữ xe kiểm điểm, rút kinh nghiệm về thái độ phục vụ chưa chuẩn mực, đồng thời nhắc nhở cá nhân có hành vi ứng xử chưa phù hợp. Đơn vị đối tác đã cam kết chấn chỉnh, đảm bảo đội ngũ trông giữ xe thực hiện nghiêm các quy định về trông giữ phương tiện, bảo vệ tài sản của CBNV Tổng công ty và ứng xử văn minh, đúng mực trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, Phòng Hành chính kính đề nghị các đồng chí CBNV phối hợp cùng đội ngũ trông giữ xe, thực hiện việc gửi xe theo hướng dẫn, hạn chế để xe dưới lòng đường hoặc ngoài khu vực quy định, đặc biệt trong khung giờ cao điểm. Các đồng chí nên chủ động sắp xếp thời gian đến sớm hơn để đảm bảo an toàn phương tiện và thuận tiện cho công tác quản lý chung. Phòng Hành chính xin tiếp thu, rút kinh nghiệm trong công tác kiểm tra, giám sát đối tác, đồng thời sẽ tăng cường đôn đốc, chấn chỉnh nhằm đảm bảo môi trường làm việc văn minh, an toàn cho toàn thể CBNV. Xin trân trọng cảm ơn phản ánh kịp thời của đồng chí!

Chào đ/c, Phòng Nhân sự VTT trả lời cụ thể như sau: Theo Hướng dẫn số 5250/HD-CTr-TCNL của Tập đoàn về việc thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động nghỉ việc, chuyển độc lập sau khi kiện toàn MHTC tại các đơn vị thuộc Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2025, Đồng chí thuộc diện Nhóm 3 – Chuyển Đơn vị Độc lập. Đây là chính sách hỗ trợ nhằm đảm bảo quyền lợi cho Đồng chí trong giai đoạn chuyển đổi: 1. Về Chế độ Phúc lợi: Trong 06 tháng kể từ khi chuyển độc lập, đồng chí sẽ được đảm bảo đầy đủ các chế độ và quyền lợi như khi còn làm việc tại Viettel Tỉnh, bao gồm: Các khoản phúc lợi, Quà Lễ, Tết Cơ cấu chi trả Lương Sản xuất kinh doanh. 2. Về Mức Lương. Trong 03 tháng đầu tiên sau khi chuyển công tác, đồng chí sẽ được hỗ trợ đảm bảo mức lương bằng với mức lương bình quân 3 tháng trước khi thay đổi tại Viettel Tỉnh.Đối với lương bảo hiểm, đồng chí sẽ được phiên lại theo thang bảng lương của TCT VTPost với mức lương cao hơn gần nhất so với lương đang nhận tại Viettel Tỉnh. Sau khoảng thời gian trên, đồng chí sẽ được nhận lương cũng như hưởng các chế độ Phúc lợi theo chức danh hiện tại bên VTP. Trân trọng!