Quà tặng nội bộ là lịch Bloc hàng năm được Tập đoàn tặng với mục đích tri ân và động viên tinh thần cán bộ, nhân viên. Tập đoàn không khuyến khích và không cho phép việc mua bán công khai các quà tặng nội bộ trên mạng xã hội. Đề nghị chỉ huy các cơ quan, đơn vị quán triệt đến toàn thể CBNV thuộc quyền tuân thủ các quy định của Tập đoàn. Về phía Ban Hành chính từ năm 2026 trở đi sẽ phối hợp với Ban Thương hiệu Truyền thông, áp dụng công cụ vào giám sát, nếu phát hiện các trường hợp vi phạm sẽ đề nghị xử lý theo quy định của pháp luật.

Kính gửi đồng chí, Ban Tổ chức Nhân lực xin cảm ơn đồng chí đã quan tâm và gửi đề xuất liên quan đến phương án chi trả khoản lương sản xuất kinh doanh năm, nhằm giảm số tiền khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho CBNV. Ban Tổ chức Nhân lực xin được phản hồi như sau: hiện tại, khoản lương sản xuất kinh doanh năm đã được thực hiện theo hướng chia thành 2 đợt và chi trả vào hai tháng khác nhau. Việc này được áp dụng nhằm phân bổ thu nhập chịu thuế, hạn chế tình trạng thu nhập bị cộng dồn vào một tháng dẫn đến tăng bậc thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần – đúng như nội dung đồng chí đã đề xuất. (Ví dụ các khoản chi cuối năm 2024 được phân bổ vào 2 tháng: tháng 12/2024 chi quà tết âm lịch, lương SXKD năm 2024; tháng 1/2025 chi lương SXKD năm 2024 bổ sung) Ban Tổ chức Nhân lực ghi nhận tinh thần chủ động, sát sao của đồng chí đối với chính sách nhân sự và rất mong tiếp tục nhận được các ý kiến đóng góp trong thời gian tới. Trân trọng,

Kính gửi đồng chí, Ban Tổ chức Nhân lực xin trân trọng cảm ơn đồng chí về đề xuất xây dựng công cụ online hỗ trợ CBNV tra cứu, tính toán chính sách dành cho nhân sự lớn tuổi tự nguyện nghỉ hưu sớm. Đây là một ý tưởng thiết thực và có ý nghĩa trong việc nâng cao hiệu quả khi triển khai chính sách, giúp CBNV tiếp cận thông tin một cách chủ động, thuận tiện, dễ dàng. Ban Tổ chức nhân lực sẽ tiếp thu và triển khai xây dựng công cụ này trong năm 2025. Rất mong tiếp tục nhận được các ý kiến đóng góp từ đồng chí trong thời gian tới. Trân trọng,Ban Tổ chức nhân lực

Kính chào đồng chí, Trung tâm CNTT VTT xin trả lời như sau: Theo yêu cầu về ATTT của Tập Đoàn, hiện người dùng nội bộ của Viettel cần tuân thủ các yêu cầu để đảm bảo An toàn thông tin như sau: Không thực hiện download/upload từ link public (Trong trường hợp này là mega.nz) Các kết nối từ mạng nội bộ đến các link public có port à Cần qua bộ phận ATTT kiểm duyệt và mở kết nối. Do đó, để sử dụng được phần mềm MySign Desktop, người dùng nội bộ thực hiện theo 02 bước sau: Download phần mềm mysign desktop từ link nội bộ: https://datasecurity.viettel.vn/s/649ina7BX2GZCGC/mysign-desktop Trao đổi với bộ phận ATTT của đơn vị chủ quản mở kết nối đến link public theo mẫu như sau: Trân trọng

Xin chân thành cảm ơn sự góp ý của đồng chí. Ban Hành chính Tập đoàn xin tiếp thu góp ý và phối hợp với Ban Công nghệ thông tin, Trung tâm Công nghệ thông tin để tiến hành nâng cấp, cải tiến tính năng app đặt xe trên Viettel Family trong Quý 2/2025 cùng một số tính năng khác đang thực hiện. Với mong muốn phục vụ CBNV ngày càng tốt hơn, chu đáo hơn; Ban Hành chính Tập đoàn rất mong tiếp tục nhận được ý kiến đóng góp của đồng chí trong thời gian tới. Trân trọng.

Trước hết, xin trân trọng cảm ơn đồng chí đã dành tâm huyết chia sẻ một đề xuất rất sâu sắc, toàn diện và thực tế về công tác lựa chọn, đào tạo và phát triển cán bộ trong Tập đoàn. Đồng chí đã đặt ra một vấn đề cốt lõi: Trong bất kỳ bối cảnh nào - dù Tập đoàn phát triển về quy mô, địa bàn hay lĩnh vực - thì con người luôn là trung tâm, là chủ thể quyết định mọi thành - bại. Và vì thế, công tác cán bộ không chỉ là “then chốt” trên lý thuyết, mà phải thực sự đi vào cuộc sống, từ đó sẽ khơi dậy/ huy động được nguồn lực cán bộ giỏi, thực sự là những con người "vừa hồng, vừa chuyên", có tinh thần cống hiến, hy sinh để xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững. Những ý kiến, đề xuất của đồng chí như: Mở rộng cơ hội tiếp cận chương trình cán bộ nguồn đến từng cấp nhân viên/chuyên viên; Đề xuất giao đề tài để sơ loại và sàng lọc ứng viên; Khuyến khích cả những trường hợp trái ngành nhưng có tố chất đăng ký thử sức… đều là những gợi mở để cơ quan, đơn vị chuyên môn suy nghĩ. Hiện nay, Tập đoàn đã ban hành nhiều chính sách, quy định về tiêu chuẩn, tiêu chí cán bộ rõ ràng, minh bạch, công bằng; đồng thời tổ chức các lớp đào tạo nguồn với mục tiêu chủ động xây dựng đội ngũ kế cận, kế tiếp các cấp. Từ những năm 2008-2010, Tập đoàn đã triển khai tổ chức các khóa đào tạo cán bộ nguồn bài bản (kết quả một số CB cấp N-1 hiện nay của Tập đoàn đã qua các khóa/lớp đào tạo cán bộ nguồn đó). Tuy nhiên cách thức triển khai đến nay vẫn đang thực hiện theo đường văn bản qua Voffice đến các đơn vị trong Tập đoàn, chưa mở rộng các kênh khác. Trong thời gian tới, Cơ quan Chính trị TĐ sẽ chủ trì, cùng VTACa phối hợp, khi triển khai các lớp/ khóa đào tạo cán bộ nguồn, sẽ mở rộng thêm sang các kênh truyền thông nội bộ của Tập đoàn: App Công tác Đảng; Viettelfamily; ... để truyền thông/ thông báo rộng rãi đến CBCNV trong toàn Tập đoàn biết và căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện của từng lớp, CBCNV đăng ký tham gia ứng tuyển, khi đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của Tập đoàn thì sẽ tham gia lớp đào tạo theo kế hoạch. Một lần nữa, trân trọng cảm ơn đồng chí! Những góp ý như thế này chính là biểu hiện sinh động của một Viettel đang dần chuyển mình từ “được dẫn dắt” sang “cùng kiến tạo” – nơi mà mỗi người đều có cơ hội, đều có tiếng nói và đều có thể trưởng thành. Trân trọng cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi đề xuất rất ý nghĩa về việc tổ chức “Ngày Green Viettel” – một sáng kiến ý nghĩa, thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm vì cộng đồng và môi trường của người Viettel. Đề xuất đã thể hiện sự tâm huyết và tính sáng tạo, đồng thời phù hợp với định hướng phát triển bền vững mà Tập đoàn.  Việc tổ chức một ngày hành động đồng loạt vì môi trường không chỉ góp phần lan tỏa giá trị tích cực ra cộng đồng mà còn là cơ hội để CBNV cùng nhau thể hiện tinh thần "Vì con người - Vì môi trường” trong chính văn hóa Viettel. Hiện nay, Viettel đã có ngày 8/8 hàng năm là Ngày Phát triển bền vững của Tập đoàn, với mục tiêu nâng cao nhận thức, thúc đẩy hành động thiết thực vì phát triển bền vững trong toàn Tập đoàn (theo tờ trình số 3425/TTr-THTT về việc chủ trương tổ chức ngày PTBV Viettel được TGĐ Tập đoàn phê duyệt ngày 4/4/2024) Ngày Phát triển bền vững Viettel sẽ bao gồm rất nhiều các hoạt động trong nhiều lĩnh vực như năng lượng, kiến tạo xã hội số, giảm phát thải khí nhà kính, các hoạt động cộng đồng… Đề xuất của bạn hoàn toàn phù hợp để tích hợp và mở rộng nội hàm của ngày này. Với vai trò phụ trách về Phát triển bền vững, Ban TH&TT xin ghi nhận đề xuất này và sẽ phối hợp với các đơn vị chức năng để nghiên cứu, xây dựng phương án triển khai phù hợp trong khuôn khổ Ngày Phát triển bền vững, cụ thể: Cách thức triển khai đồng bộ, đảm bảo phù hợp với điều kiện của từng đơn vị thành viên cả trong và ngoài nước. Hệ thống theo dõi, ghi nhận và truyền thông hiệu quả để nâng cao tác động tích cực của chương trình. Chúng tôi tin rằng, nếu được triển khai bài bản, “Ngày Phát triển bền vững Viettel” sẽ trở thành một điểm nhấn văn hoá mới, đóng góp vào nỗ lực xây dựng Viettel trở thành Tập đoàn không chỉ mạnh về công nghệ, mà còn tiên phong trong các hoạt động vì con người và hành tinh xanh. Trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn. Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành, đóng góp ý tưởng từ bạn trong thời gian tới nhằm cùng nhau xây dựng một Viettel xanh, nhân văn và phát triển bền vững hơn trong tương lai.

Kính gửi đồng chí, Đối với câu hỏi của đồng chí liên quan đến quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, Ban Tổ chức nhân lực xin trả lời câu hỏi của đồng chí như sau: Các nội dung tại Khoản 1, Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động không thay đổi so với các quy định hiện hành, mà được hệ thống hóa từ các văn bản pháp luật hiện có để đưa vào Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Do đó, chính sách đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của Tập đoàn vẫn đảm bảo thực hiện đúng khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực. Cụ thể: I/ Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định Quy định của Luật hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) Căn cứ điểm a, Khoản 1, Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, quy định: “ a) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);” Quy định của pháp luật hiện hành Căn cứ vào Khoản 1, Điều 89, Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định: “1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).” Căn cứ thông tư 73/2010/TT-BQP hướng dẫn nâng loại, chuyển nhóm Quân nhân chuyên nghiệp; Thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng lương, nâng ngạch, chuyển loại công chức viên chức: hệ số chênh lệch bảo lưu đang được áp dụng để tính tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2024 không thay đổi so với quy định hiện tại. II/ Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định Quy định của Luật hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) Căn cứ điểm b, Khoản 1, Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, quy định: “b) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.” Quy định của pháp luật hiện hành Căn cứ vào Khoản 2, Điều 89, Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định: “2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.” Căn cứ Khoản 26, Điều 1, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/09/2021 quy định: “Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.” Căn cứ Khoản 5, Điều 3, của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy định: “5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau: a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán; b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau: c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương; c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.” Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương cho Nhà nước quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2024 không thay đổi so với quy định hiện tại. Trên đây là phản hồi từ Ban Tổ chức Nhân lực. Nếu đồng chí cần làm rõ thêm nội dung nào, vui lòng liên hệ với Ban qua email tcnl@viettel.com.vn hoặc bình luận trực tiếp tại bài viết. Cảm ơn đồng chí đã gửi câu hỏi. Kính chúc đồng chí dồi dào sức khỏe và gặt hái nhiều thành công. Trân trọng!

Kính gửi đồng chí,  Đối với thắc mắc của đồng chí về chương trình Bảo hiểm sức khỏe (BHSK) cho CBNV, Ban Tổ chức nhân lực xin được phản hồi như sau: 1. Về quá trình triển khai chương trình BHSK tại Công ty mẹ Chương trình BHSK cho CBNV tại Công ty mẹ -Tập đoàn được triển khai từ năm 2019. Trong 5 năm triển khai, chương trình đã được cung cấp bởi 3 đối tác là các Công ty bảo hiểm lớn trong thị trường Việt Nam: PJICO, MIC và hiện tại là Bảo Việt. Chương trình được đánh giá là một trong những chính sách phúc lợi thiết thực, mang nhiều ý nghĩa nhân văn, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Tập đoàn đối với đời sống và sức khỏe của người lao động. Xuyên suốt từ khi bắt đầu triển khai chính sách (từ năm 2019), chương trình được thiết kế theo 4 nhóm bảo hiểm tương đương với các nhóm bậc HRL. Cụ thể: nhóm 1 gồm Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn; nhóm 2 áp dụng cho nhân sự từ HRL 18 trở lên; nhóm 3 dành cho nhân sự từ HRL 13 đến HRL 17; và nhóm 4 áp dụng cho nhân sự từ HRL 12 trở xuống.  Sau đợt bùng phát dịch Covid-19, nhu cầu quan tâm đến sức khỏe của CBNV, đặc biệt là nhóm 4, gia tăng đáng kể. Thực tế được phản ánh qua tỷ lệ bồi thường bảo hiểm của nhóm 4 trong kỳ năm 2022 lên đến 254%. Để gìn giữ chương trình, Tổng Giám đốc Tập đoàn đã phê duyệt thực hiện điều chỉnh tăng quyền lợi của CBNV nhóm 4 tương đương nhóm 3 trong giai đoạn 1,5 năm (từ ngày 10/10/2023 đến hết hợp đồng với MIC vào 09/04/2025). Sau thời gian này, chính sách phân chia lại các nhóm bảo hiểm sẽ được áp dụng lại theo nguyên tắc đã được duy trì xuyên suốt trong quá trình triển khai trước đây (nội dung này đã được Ban TCNL thông báo cụ thể trong email gửi cho CBNV ngày 10/10/2023). 2. Về chương trình BHSK kỳ năm 2025 (từ ngày 10/04/2025 đến 09/04/2026) Ban Tổ chức nhân lực đã làm việc với Công ty TNHH môi giới bảo hiểm Marsh Việt Nam (đơn vị tư vấn chương trình BHSK cho CBNV từ năm 2019) đánh giá lại bảng quyền lợi, so sánh với các Tập đoàn, Công ty lớn khác tại thị trường Việt Nam. Mức quyền lợi của nhóm 4 vẫn nằm trong nhóm tốt nhất trong thị trường với cùng nhóm chức danh tương đương. Với mức quyền lợi của nhóm 4, có thể đảm bảo hỗ trợ CBNV khi đi khám chữa bệnh, nằm viện tại các khoa tự nguyện của bệnh viện công và nhiều bệnh viện tư trên toàn quốc.  Ngoài ra, để duy trì 4 nhóm quyền lợi như thiết kế ban đầu, chi phí chương trình BHSK kỳ năm 2025 đã tăng gấp đôi so với các kỳ trước do tỷ lệ bồi thường 3 năm liền kề của chương trình nằm trong nhóm tỷ lệ cao của thị trường bảo hiểm. Trên đây là thông tin phản hồi của Ban Tổ chức nhân lực. Nếu đồng chí cần thêm thông tin hoặc có thêm bất cứ câu hỏi nào, vui lòng liên hệ với Ban TCNL qua email tcnl@viettel.com.vn để được giải đáp. Trân trọng cảm ơn!