Cảm ơn câu hỏi của bạn. Đây có lẽ cũng là băn khoăn lớn nhất của nhiều đơn vị, cá nhân khi lựa chọn giới thiệu những nhân sự tài năng, chủ chốt ứng tuyển học bổng.

Trước tiên, chúng tôi muốn nhắc lại một lần nữa, mục tiêu của chương trình học bổng là đầu tư phát triển nguồn lực con người để đáp ứng các mục tiêu dài hạn của Tập đoàn và đơn vị. Vì vậy đi học cũng được xác định là một nhiệm vụ được Tập đoàn giao.

Hiện nay, các chương trình đào tạo Thạc sỹ đã tích lũy theo tín chỉ và có thể hoàn thành trong khoảng thời gian 12-18 tháng. Khoảng thời gian này không quá dài và nếu để đầu tư cho học tập, nâng cao trình độ, cập nhật phương pháp tư duy và cách làm việc mới thì có thể mang lại những kết quả đáng kể hơn nhiều cho hiệu quả công việc của CBNV sau này.

Đối với công việc tại đơn vị, chúng tôi tin rằng lãnh đạo, chỉ huy đơn vị hoàn toàn có thể phân bổ, bố trí lại nguồn lực để phù hợp với hoạt động SXKD. Nhất là ở Viettel, chúng ta đã từng có những chủ trương như dành người tốt nhất cho nơi khó khăn nhất hay người tốt nhất cho thị trường nước ngoài. Đây cũng đồng thời là cơ hội để chúng ta giao nhiệm vụ, thử thách và phát hiện những nhân tố mới trong tổ chức.

Đặc biệt, đơn vị vẫn có có thể giao 1 phần nhiệm vụ để CBNV vừa học vừa làm việc từ xa như kết nối với chuyên gia, thực hiện đề tài nghiên cứu,…


Đ/c:	Lô D26, KĐTM Cầu giấy, Yên Hoà, Hà Nội

SĐT:	096 5844 824

Email:	viettelfamily@viettel.com.vn

Quỳnh Nguyễn (Ban Thương hiệu & Truyền thông)

Ban Thương hiệu & Truyền thông